Nieuwe rollen voor Wilma Louwerse en Daphne Kroon

Handjehelpen blijft zich ontwikkelen om nog meer impact te kunnen maken voor mensen die extra ondersteuning kunnen gebruiken. In dat kader hebben twee collega’s een nieuwe functie binnen de organisatie. Wilma Louwerse is gestart als manager stagebureau en Daphne Kroon is nu teamleider stad Utrecht.

Met deze stappen zet Handjehelpen verder in op de groei van het stagebureau en een sterke doorontwikkeling van de teams.

Versterking van het stagebureau

Het stagebureau van Handjehelpen speelt een belangrijke rol in het verbinden van stagiairs aan hulpvragers. Studenten van opleidingen zoals Social Work, Pedagogiek en Psychologie doen bij Handjehelpen praktijkervaring op in de informele zorg en bieden tegelijkertijd waardevolle ondersteuning aan mensen die dat nodig hebben.

Wilma Louwerse is al twaalf jaar werkzaam als stagecoördinator en gaat zich vanaf nu als manager stagebureau richten op de verdere ontwikkeling van het stagebureau, de samenwerking met onderwijsinstellingen en het versterken van de begeleiding van stagiairs binnen de organisatie.

 “Wat mij motiveert is dat studenten via hun stage echt ervaren wat het betekent om er voor iemand te zijn. Ze leren werken vanuit relatie en zien hoe belangrijk het informele netwerk is. Tegelijkertijd helpen stagiairs een grote groep hulpvragers. Dat maakt het stagebureau zo waardevol. We leren veel van het samenwerken met andere partijen. Die kennis en vaardigheden zetten we graag in voor nog meer kwalitatief goede stages in de informele zorg”, aldus Wilma.

Nieuwe teamleider voor Stad Utrecht

Ook binnen het team Stad Utrecht heeft een verandering plaatsgevonden. Daphne Kroon is Teamleider Stad Utrecht en neemt daarmee de dagelijkse aansturing van het team over van directeur/bestuurder Irene Domburg.

Daphne licht de ontwikkeling toe: “Wat ik mooi vind aan Handjehelpen is dat elke koppeling maatwerk is en dat we echt vanuit beide perspectieven kijken wat er nodig is en wat er kan. Vrijwilligers en stagiairs zijn enorm waardevol voor onze hulpvragers. In mijn nieuwe rol wil ik het team ondersteunen om dat werk zo goed mogelijk te blijven doen.”

Als teamleider richt Daphne zich op de begeleiding van de regiocoördinatoren en het verder versterken van de samenwerking in de stad Utrecht. Zij is zes jaar werkzaam bij de organisatie en groeit door naar deze rol vanuit haar functie als regiocoördinator. Dit doet zij naast haar rol als netwerkcoördinator bij het NIZU.

Trots op ontwikkeling van de organisatie

Irene Domburg licht toe: “Handjehelpen groeit en ontwikkelt zich voortdurend. Met deze nieuwe rollen zetten we een mooie volgende stap in de ontwikkeling van onze organisatie. Het is bijzonder dat we deze functies kunnen invullen met mensen uit onze eigen organisatie. Wilma en Daphne kennen het werk, onze vrijwilligers en hulpvragers door en door. Door de dagelijkse aansturing van deze teams over te dragen, krijg ik zelf meer ruimte om me te richten op strategie, regionale samenwerking en onze partners. Ik ben trots op deze nieuwe fase en heb er alle vertrouwen in dat zij vanuit hun nieuwe functies bijdragen aan de verdere groei van Handjehelpen.”

Met deze veranderingen blijft Handjehelpen bouwen aan een organisatie die vrijwilligers, stagiairs en hulpvragers met elkaar verbindt en zo het verschil maakt in het dagelijks leven van mensen.